Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas
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Ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais.
Sobre o autor: Milena Possidonio
Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista.
10 anos de experiência em Recursos Humanos, em todos os subsistemas, desde a implantação até gestão de ferramentas de RH, vasta experiência em Hunting e processos de seleção e Consultora de Carreira.
Professora eventual do curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos da FATEP – Rio Claro.
Participação no programa: “O papo de Hoje é” da RedeTV, falando sobre estresse
Descrição
Ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
- 1 Capítulo 1
- Aula 1. O Conceito de Avaliação de Pessoas
- Aula 2. História de Avaliação de Pessoas
- Aula 3. Objetivos da Avaliação de Desempenho
- Aula 4. A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
- 2 Capítulo 2
- Aula 5. A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
- Aula 6. Como Estabelecer Princípios
- Aula 7. Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
- Aula 8. Afetividade X Avaliação de Pessoas
- Aula 9. Feedback
- 3 Capítulo 3
- Aula 10. Gestão de Resultados Individuais
- Aula 11. Gestão de Resultado Coletivo
- Aula 12. Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
- Aula 13. Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas
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