Descrição

Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento.

Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

• 1 Capítulo 1
•  Aula 1. Conceitos de Treinamento
•  Aula 2. Como as pessoas aprendem?
•  Aula 3. Elementos da Aprendizagem
•  Aula 4. Novos Conceitos
•  Aula 5. Requisitos da Aprendizagem
•  Aula 6. Universidade Corporativa
•  Aula 7. Conhecimentos
•  Aula 8. Habilidades
•  Aula 9. Atitude
•  Aula 10. Facilitadores
•  Aula 11. Estilos de Aprendizagem
•  Aula 12. Inimigos da Aprendizagem
•  Aula 13. Levantamento das Necessidades de Treinamento
• 2 Capítulo 2
•  Aula 14. Sala de Treinamento
•  Aula 15. Recursos para os Treinamentos
•  Aula 16. Treinamento como Fator Estratégico
•  Aula 17. Marketing, Mudanças e Terceirização
•  Aula 18. Modelo Estratégico para Treinamento
•  Aula 19. Liderança
•  Aula 20. Comunicação
•  Aula 21. Recrutando Pessoas
•  Aula 22. Avaliação de Reação
•  Aula 23. Avaliação de Retenção e Ação
•  Aula 24. ROI: Retorno Sobre o Investimento
•  Aula 25. Treinamento na ISO 9001
•  Aula 26. ISO 10015: Diretrizes
•  Aula 27. Auditoria do Treinamento
• 3 Capítulo 3
•  Aula 28. Novas Tecnologias
•  Aula 29. Ensino à Distância
•  Aula 30. Casos de Sucesso
•  Aula 31. Processo de Desenvolvimento
•  Aula 32. Melhoria Contínua
•  Aula 33. Plano de Desenvolvimento Individual
•  Aula 34. Programa de Estagiários
•  Aula 35. Treinamento de Estagiários
•  Aula 36. Trainees
•  Aula 37. Casos Práticos
•  Aula 38. Momento da Integração
•  Aula 39. Modelo de Integração
•  Aula 40. Treinamento por Projetos
•  Aula 41. Treinamento por Projetos – Continuação