Descrição

Detalhes do Evento:
– Data: 15 de Julho de 2024
– Horário:16h Brasil / 20h Angola
– Local: YouTube/Facebook @organizacoesnza
– Convidadas:
– Daniela Fernandes:Psicóloga Clínica, Psicanalista, Especialista em Logoterapia e Análise Existencial.
– Nzaquimuena Tumba:Psicóloga Clínica,  abordagem em Terapia Cognitiva Comportamental, Tecnóloga em Recursos Humanos, Especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica Empresarial.

Sabia que a diversidade neurológica pode ser uma grande mais-valia para as empresas? No nosso próximo treino, vamos explorar estratégias práticas para Recursos Humanos e equipas, garantindo que todos tenham a oportunidade de brilhar!

Junte-se a nós para aprender como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, acolhedor e produtivo para todos. Esta é uma oportunidade única para transformar a sua empresa e promover a inclusão neurodivergente.

Objetivo Geral:
Promover a inclusão neurodivergente no local de trabalho, proporcionando estratégias práticas para Recursos Humanos e equipas, a fim de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, acolhedor e produtivo para todos os colaboradores.

Objetivos Específicos:

1. Conhecer a Neurodivergência:
– Conceito de neurodivergência e a importância de reconhecer diferentes formas de processamento cognitivo no ambiente de trabalho.
– Exemplos de condições neurodivergentes comuns, como autismo, TDAH e dislexia, e como elas podem impactar o desempenho no trabalho.

2. Valorizar Habilidades Únicas:
– Identificação  das habilidades e talentos únicos que indivíduos neurodivergentes podem trazer para a equipa e para a organização.
– Estudos de caso e histórias de sucesso de empresas que já valorizam a neurodivergência nos seus quadros de funcionários.

3. Adaptação do Processos de Recrutamento:
– Como adaptar processos de recrutamento e seleção para serem mais inclusivos para candidatos neurodivergentes.
– Dicas práticas para entrevistas, descrições de funções e avaliações que levem em conta a neurodivergência.

4. Suporte Adequado:
– Estratégias para criar um ambiente de trabalho que ofereça suporte adequado aos colaboradores neurodivergentes.
– Sugestões adaptativas  razoáveis no local de trabalho, como horários flexíveis, ambientes sensoriais amigáveis e tecnologia assistiva.

5. Educar e Sensibilizar a Equipa:
– Desenvolvimento de  programas de formação e sensibilização para a equipa sobre a importância da inclusão neurodivergente.
– Incentivo de  uma cultura de empatia e compreensão, onde todos os colaboradores estejam cientes das necessidades e potencialidades dos seus colegas neurodivergentes.

Não perca esta oportunidade de transformar a sua empresa! Inscreva-se já e faça a diferença. Junte-se a nós para aprender e implementar estratégias que tornarão o seu local de trabalho mais inclusivo e produtivo para todos.

E-mail para inscrição: administrador@organizacoesnza.com
(https://lnkd.in/dSk5H3yS)

Esperamos vê-lo(a) lá!