Análise de Cargos

Segundo Chiavenato(2010, p.218), ” analisar um cargo significa detalhar oque o cargo exige do seu oucupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente”. Assim , a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o oucupante de dado cargo deve ter, além das responsabilidades que a função exige e das condições em que o trabalho deve ser realizado.

Processo de análise de cargo

1-Exame da estrutura organizacional e quantidades de cargo

2-Definição de metodologia de coleta de dados para análise de cargo.

3-Selecionar os cargos a serem analisados

4-Coligir os dados necessários para análise de cargos

5-Preparação da descrição de cargos

6-Preparação das especificações do cargo

Fonte: Chiavenato, 2010, p.223.

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